Wonderlic testi

Wonderlic Kognitiivinen Kykytestikoulutus on suosittu ryhmä älykkyystesti käytetään arvioimaan soveltuvuuden tuleville työntekijöille oppimiseen ja ongelmanratkaisu eri ammateissa. Wonderlic on saatavilla 12 eri kielellä ja on usein käytetään yliopistolla, lähtötasona työpaikkoja, ja joukkue ponnistelee. Se koostuu 50 monivalintakysymyksiä vastataan 12 minuuttia. Testin on kehittänyt Eldonin F. Wonderlic. Pisteet lasketaan useita oikeita vastaukset annetussa ajassa. Pisteet 20 on tarkoitettu osoittamaan keskimääräistä älykkyyttä. Wonderlic, Inc. väittää pisteet vähintään 10 pistettä ehdottaa henkilö on lukutaitoisia. Uusi versio julkaistiin tammikuussa 2007 nimeltään Wonderlic Contemporary kognitiivisiin kykyihin Test, joka sisältää kysymyksiä tarkoituksenmukaisempaa 21. vuosisadalla; se on saatavilla sekä online-ja painetussa muodossa, kun taas alkuperäinen testi on vain paperilla. Wonderlic testi perustui toinen testi kutsutaan Otis Self-Administering Test älyllistä suorituskykyä.

Historia

Luotu vuonna 1936 EF Wonderlic, Wonderlic Henkilöstö testi oli ensimmäinen lyhytmuotoisen kognitiivisia kykyjä testi. Se on kehitetty mittaamaan yleistä kognitiivinen kyky aloilla matematiikka, sanastoa, ja perustelut. Wonderlic luonut ja jakoi sen jatko-opiskelija psykologian osasto Northwestern University kotoaan. Mitä varattu aika ottaa testi, Eldon F. Wonderlic, artikkelissa julkaistiin vuonna 1939, totesi seuraavaa: "pituus testi tehtiin siten, että vain noin kaksi viisi prosenttia keskimääräisestä ryhmien täydellinen testi kahdentoista minuutin aikaraja. "

Alun perin suunniteltu auttamaan työntekijöiden valinnassa, Wonderlic Henkilöstö testi on myös käytetty sekä Yhdysvaltojen puolustusvoimat ja National Football League valintaa varten. Toisen maailmansodan aikana, merivoimat alkoivat käyttää Wonderlic Henkilöstö Test valita ehdokkaita lentäjäkoulutusta ja navigointi. Vuonna 1970 Tom Landry, valmentaja Dallas Cowboys, oli ensimmäinen, joka käyttää Wonderlic Henkilöstö Test ennustaa pelaajien suoritukset. Sitä käytetään yhä vuosittain NFL Yhdistä muotona alustavassa arvioinnissa. Lyhyesti sanottuna, se yrittää seuloa ehdokkaita tiettyjen työpaikkoja mahdollisimman nopeasti. Sitä voidaan kutsua kuin nopea IQ testi.

Wonderlic Testi jatkuvasti päivitetään toistuvasti arviointeja kysymyksiä. Myös alkaa vuonna 1970, Wonderlic alkoi kehittyä muita Wonderlic Henkilöstö joista osa kuuluu: Wonderlic Havainnollinen Kykytestit, Wonderlic Scholastic Level Tentti, tai Wonderlic Contemporary kognitiivisiin kykyihin Test. Tällä hetkellä 30 testejä tarjoamia Wonderlic, Inc.

Sovellus teollisuuden-organisaatiopsykologia

Wonderlic testi, kuten ammatillisen ja älykkyys testi, kuuluu alan Työpsykologia. Koska henkilökunnan kokeilla Wonderlic käytetään arvioida hakijan työllisyyspotentiaalin, koulutusmahdollisuuksia ja koulutus mahdollisia. Kuusi muotoja Tämän testin ovat saatavilla joka Wonderlic viittaa siihen, että kun kaksi näistä versioista on käytettävä, parhaat yhdistelmät ovat A ja B tai D ja F. kuitenkin tutkimuksessa psykologit Kazmier ja Browne osoittaa, että kumpikaan näistä lomakkeet voidaan pitää suoraan vastaa. Vaikka ei ole puutetta testejä, joita voidaan käyttää sijasta Wonderlic, kuten IQ tai Mechanical kelpoisuuskokeen, se on nopea ja yksinkertainen ammatillisen testi henkilöstön rekrytointi ja valinta. Wonderlic testi on vertaistarkasteluna American Psychological Association ja on katsottu arvoinen kentän sovellusten teollista käyttöä henkilöstön testaukseen. Muut lähteet löytyvät tietokannasta APA PsycNET.

Näytteen kysymyksiä

Vastaavia muita standardoituja testejä, Wonderlic Kognitiivinen Kykytestikoulutus esittää kysymyksiä avoin vastaus muoto, joka muuttuu yhä vaikeammaksi yhtenä etenee läpi testin. Tyyppisiä kysymyksiä, jotka ovat ilmestyneet vanhin versioissa Wonderlic testi ovat: analogioita, analyysi geometrinen luvut, aritmeettinen, suunta seuraavat, disarranged lauseita, tuomion logiikka, sananlasku matching, yhtäläisyyksiä, ja sana määritelmiä. Kuitenkin kysymykset voivat olla eri näkökulmista riippuen "älykkyys" on kysymys antajien. Käytännön kysymykset ovat:

  • Kun köysi myy 20 senttiä 2 jalkaa, kuinka monta jalkaa voit ostaa 30 dollaria?
  • Mitkä numeroita tässä ryhmässä edustaa pienin määrä? ) 0.3 b) 0,08 c) 1 d) 0,33

Lyhennetty, epävirallinen versiot testin ovat saatavilla verkossa. Vaikka nämä testit eivät ole läheskään niin monimutkainen kuin alkuperäinen Wonderlic testi, eikä luvan Wonderlic, he seurata monia samoja käsitteitä.

Yksinkertaistettu ja tiivistetty versio Wonderlic testin näkyy uusissa painoksissa Madden NFL videopeli sarjassa. Madden Testauksessa on otettu "Superstar Mode" osa pelin, tehdä pelikokemusta realistisempi, vaikka se on nyt valinnainen. Kysymykset koostuvat yleensä perustiedot matematiikasta ja Englanti kysymyksiä. Esimerkiksi "Jos Adrian Peterson kaislat varten 125 telakat peli, kuinka monta telakat hän on lopussa kauden, jos hän pysyy mukana tämän tahdissa?". Pelaajilla on neljä vastauksia valita, kun otetaan tämä versio testin.

Keski taipumus Wonderlic tulokset

Toimiminen kvantitatiivinen mitta työnantajille, tulokset kerätään työnantajien ja kantajan pisteet voidaan verrata ammattimaisesti, kuten on laita vartijat tai, yksinkertaisesti, verrattuna moniin muihin hakijoita, jotka sattuvat olemaan hakevat sama tai samanlainen kanta tuolloin. Jokainen ammatti on oma, ainutlaatuinen, keskimäärin; siksi, eri ammattien vaativat erilaisia ​​standardeja.

Mediaani pisteet ammatiltaan

Listed on näyte mediaani partituureja ammattia Wonderlic testin 1983. Tilanne on lueteltu alenevassa numerojärjestyksessä, ja ammatit on samat pisteet on aakkosjärjestykseen.

  • Systems Analyst - 32
  • Kemisti - 31
  • Sähköinsinööri - 30
  • Insinööri - 29
  • Ohjelmoija - 29
  • Kirjanpitäjä - 28
  • Executive - 28
  • Reporter - 28
  • Opettaja - 28
  • Copywriter - 27
  • Sijoitusanalyytikko - 27
  • Kirjastonhoitaja - 27
  • Sähköteknikko - 26
  • Myyjä - 25
  • Sihteeri - 24
  • Lähettäjä - 23
  • Drafter - 23
  • Sähköasentaja - 23
  • Nurse - 23
  • Pankki pankkivirkailija - 22
  • Kassa - 21
  • Palomies - 21
  • Yleinen toimistotyö työntekijä - 21
  • Machinist - 21
  • Vastaanottovirkailija - 21
  • Juna Musiikinjohto - 21
  • Taitavat Craftsman - 18
  • Vartija - 17
  • Hitsaaja - 17
  • Varastotyöntekijänä - 15
  • Vahtimestari - 14

Jakautuminen NFL sijainnin mukaan

Vaikka käytetään erilaisissa ympäristöissä, Wonderlic testi on tullut tunnetaan parhaiten sen käyttöä NFL Scouting Combine. Paavalin mukaan Zimmermannin uutta ajattelua ihmisen opas Pro Football, keskiarvo NFL pelaaja mukaan kanta on seuraava:

  • Hyökkäävä puuttua - 26
  • Keskus - 25
  • Pelinrakentaja - 24
  • Guard - 23
  • Tiukka loppuun - 22
  • Turvallisuus - 19
  • Linebacker - 19
  • Cornerback - 18
  • Laaja-vastaanotin - 17
  • Puolustaja - 17
  • Tukimies - 16

Keskimääräinen jalkapalloilija yleensä tulokset noin 20 pistettä.

Joitakin merkittäviä pelaajia joka teki maalin selvästi alle keskiarvon ovat:

  • Morris Claiborne - 4
  • Frank Gore - 6
  • Tavon Austin - 7
  • Terrelle Pryor - 7
  • Carlos Hyde - 9
  • Travis Henry - 9
  • Charles Rogers - 10
  • Cordarrelle Patterson - 11

Joitakin merkittäviä pelaajia joka teki maalin selvästi yli keskiarvon ovat:

  • Aaron Rodgers - 35
  • Tony Romo - 37
  • Matthew Stafford - 38
  • Colin Kaepernick - 38
  • Eli Manning - 39
  • Alex Smith - 40
  • Calvin Johnson - 41
  • Blaine Gabbert - 42
  • Eric Decker - 43
  • Greg McElroy - 43
  • Matt Birk - 46
  • Ryan Fitzpatrick - 48
  • Ben Watson - 48
  • Mike Mamula - 49
  • Pat McInally - 50

Ennustaja menestys NFL

John P. Lopez Sports Illustrated ehdottaa 26-27-60 sääntö ennustaa pelinrakentaja menestys NFL ja luetellaan useita esimerkkejä onnistumisista ja epäonnistumisista perustuvat oikeusvaltion. 2005 tutkimuksessa McDonald Mirabile totesi, että ei ole merkittävää korrelaatiota pelinrakentaja n Wonderlic pisteet ja pelinrakentaja n ohikulkija luokitus, eikä merkittäviä korrelaatiota pelinrakentaja n Wonderlic pisteet ja pelinrakentaja palkka. Vastaavasti 2009 tutkimus Brian D. Lyons, Brian J. Hoffman, ja John W. Michel totesi, että Wonderlic tulokset eivät myönteisesti ja merkittävästi ennustaa tulevaa NFL suorituskyvyn kaikissa asennoissa. Donovan McNabb, jonka 14 tilanne oli matalin viiden quarterbacks otettu ensimmäisellä kierroksella vuoden 1999 NFL Draft, oli vain yksi pitkä ja menestyksekäs NFL uran.

Lyons Tutkimuksessa todettiin myös, että suhde Wonderlic testin tulokset ja tulevaisuuden NFL tulos oli negatiivinen harvoihin paikkoihin, osoittaa korkeampi pelaaja pistemäärän Wonderlic testi, huonompi pelaaja suorittaa NFL. Mukaan McInally, joka oli valinnut Cincinnati Bengals viidennellä kierroksella vuoden 1975 NFL Draft, George Young kertoi hänelle, että hänen täydet pisteet sai hänet valitaan viimeistään hänellä olisi muuten. McInally arvelleet, että "valmentajat ja front office kaverit eivät pidä ääripään tavalla tai toisella, mutta erityisesti ei korkealta. Luulen, että he ajattelevat kaverit, jotka ovat älykkäitä haastaa viranomaiselle liian paljon." Mike Florio Profootballtalk.com sovittu McInally:

Luotettavuus

Vuonna 1982, Carl Dodrill teki tutkimuksen, jossa 57 aikuisille annettiin Wonderlic kahdesti viiden vuoden aikana. Journal of Consulting ja kliinisen psykologian, Dodrill kertoi, että testi-uusintakoe luotettavuus Wonderlic was.94.

Vuonna 1956 Weaver ja Boneau raportoitu Journal of Applied Psychology että kaksi viidestä lomakkeet, A ja B, jotka julkaistiin tuolloin oli kovempaa kuin toiset, joka aiheutti pistemäärän lomakkeita olevan merkittävästi pienempi kuin tulokset saadaan muodot CF. Näistä havaitut erot, Weaver ja Boneau tila: "Tämä vastaa historian kehityksen testin. Lomakkeet D, E ja F ovat koostuu kohteita valitaan Otis Higher, kun taas A ja B kehitettiin myöhemmin, ja niissä alkiotyypit ei löydy Otis. " Nämä toteamukset, näennäisesti, mitätöidä väitä, että nämä lomakkeet olivat yhtä tai johdonmukaisia. E. N. Hay teki vastaavan huomautuksen samoin. Hay totesi, että F-muodon oli huomattavasti helpompaa kuin Kunto D. Lisäksi Kazmier todettu B-lomakkeessa olevan vaikein viisi muotoja ja siten suositteli, että "ei voida pitää suoraan vastaavat joitakin muotoja." Kazmier totesi myös Lomakkeet D ja F olevan huomattavasti keskenään erilaisia ​​ja suositteli, että nämä lomakkeet pidettävä inequivalent. Tutkimuksessa, Wonderlic testi-retest luotettavuus, toteutettiin vuonna 1992, Stuart McKelvie "totesi, että tietoinen toistuminen konkreettisia ratkaisuja ei ole vakavasti paisuttaa arvion testi-retest luotettavuus." Yksinkertaisesti sanottuna, yksi muisti joitakin vastauksia ei merkittävästi vaikuta kenenkään pistemäärä Wonderlic.

Viime aikoina mukaan 1989 artikkelin Psykologinen Raportit, Wonderlic teki ar = 0,87 luotettavuudesta mittakaavassa verrattuna yhdessä Pearson testi pisteet r = 0,21.

Voimassaolo

Vuonna artikkeli kirjoitettu Psychological Reports T. Matthews ja Kerry Lassiter kertoa, että Wonderlic testi "oli vahvimmin liittynyt yleistä henkisen toiminnan", joka on mitä se on väitetty mitata. Kuitenkin Matthews ja Lassiter ei löytänyt Wonderlic onnistuneeksi mitta nesteen ja kiteytynyttä älykkyyttä, ja he totesivat, että "Wonderlic testin tulokset eivät selvästi näytä yhdensuuntaista tai vastakkaista pätevyyttä näyttöä yli nämä kaksi laajaa domeenit kognitiivisiin kykyihin." Akateemisessa testaus, Wonderlic testissä osoittautuneet korkea korrelaatiot kelpoisuuskokeita kuten General kelpoisuuskokeen akku.

Tyypit

Testit on jaettu neljään eri osaan: kognitiivinen, taito, persoonallisuus, ja käyttäytymiseen. Tulokset ennustavat mahdollisen vaatimustenmukaisuuden että työnhakijalla on sisällä alaa, jolla he hakevat. Jokainen testi on eri määrä kysymyksiä ja ajan vaatimus, ja joko voi tai ei voi hallita tietokoneen kautta.

Taito

Ensin luotu 1950-luvulla Wonderlic poika, Charles F Wonderlic Sr, taidot mittaa yksilön taito aloilla kuten matematiikka tai Englanti. On olemassa kolmenlaisia ​​lentokokeita: Havainnollinen Kykytestikoulutus, Wonderlic Perustaidot Test, ja Wonderlic Toimisto ja ohjelmisto Näytöt. Wonderlic Havainnollinen Kykytestit mittaa yksilön kykyä vastata numeeristen ja aakkosellinen tiedot tarkasti. Wonderlic Perustaidot testi mittaa oman matemaattinen ja verbaalinen valmiuksia. Wonderlic Toimisto ja ohjelmisto taidot testaaminen henkilön tietotekniikassa ja käyttöä perusohjelmiston.

Kognitiivisia kykyjä

Julkaistu vuonna 1990, kognitiivisia kykyjä testi mittaa yksilön kykyä ratkaista ongelmia ja oppimista. Kognitiivinen taipumuskoe on jaettu kahteen eri testi: Wonderlic kognitiivisia kykyjä Esitestaus ja Wonderlic Contemporary kognitiivisiin kykyihin Test. Wonderlic kognitiivisiin kykyihin Esitestaus testi eroavat Wonderlic Contemporary kognitiivisia kykyjä Test, että se ei ole proctored antaa työnantajille yleinen ajatus mahdollisista kantajan kognitiivisiin kykyihin. Wonderlic Contemporary kognitiivisiin kykyihin Test on paljon kattavampi testi.

Behavioral vastuu

Behavioral Vastuu on testi arviointi henkilöille arvioida, että yksilön mahdollisuuksia harjoittaa kielteisiä tai epäeettistä käyttäytymistä yhteisön sisällä. Jaettu kahteen osaan: Wonderlic Behavioral Riskiprofiili ja Wonderlic Behavioral Riskiprofiili Plus. Jokainen testi mittaa yksilön vastuu ryhmässä, esimerkiksi varkaus. Wonderlic Behavioral Riskiprofiili testi yksilön kolme käyttäytymisen piirteitä: neuroottisuus, agreeability, ja tunnollisuus. Wonderlic Behavioral Riskiprofiili Plus on samanlainen Wonderlic Behavioral riskiprofiili, mutta Wonderlic Behavioral Riskiprofiili Plus sisältää lisäksi kuulusteluissa kuten tausta paljastukset ja tuottavuutta tuloksia.

Persoonallisuus

Wonderlic Persoonallisuustestit mitata henkilökohtaiset ominaisuudet, jotka ovat laajasti katsotaan olevan ennustavan ehdokkaan odotetaan työsuoritus. Wonderlic väittää, että käyttämällä Wonderlic persoonallisuustesti valita henkilöitä, joiden ominaisuudet ovat kohdakkain vaatimuksiin kannan, työnantajat voivat parantaa työntekijöiden tuottavuutta, työtyytyväisyyttä ja asiakaspalvelua ja vähentää rekrytointikustannukset ja henkilöstön vaihtuvuutta.

Lisätty 1990-luvulla, Wonderlic persoonallisuustesti on kaksi osaa. Wonderlic Viisinumeroinen Factor Persoonallisuusprofiili ja Wonderlic Seven-Factor Persoonallisuusprofiili. Käyttämällä viisi ensisijaista mitat yksilön persoonallisuutta, Wonderlic Five-Factor Persoonallisuusprofiili käyttäen viisi ensisijaista mitat testien yksilön persoonallisuutta: ekstraversio, agreeableness, tunnollisuus, emotionaalista vakautta / neurotisismi, ja avoimuus kokemus. Nämä ovat pääosin samat ainerakenteet Big Five persoonallisuuden piirteet, tunnetaan myös viisi Factor Model.

Wonderlic Seitsemän-Factor Persoonallisuusprofiili testit yksilöiden seitsemän mitat eri Wonderlic Five-Factor Persoonallisuusprofiili: emotionaalinen intensiteetti, intuitio, tunnustaminen motivaatio, herkkyys, itsevarmuus, luottamus, ja hyvä vaikutelma. Wonderlic Seitsemän-Factor Persoonallisuusprofiili testi on suunnattu enemmän asiakaspalveluun työntekijöille.

(0)
(0)
Edellinen artikkeli Redstone Baptist Association
Seuraava artikkeli Junaviestintäverkko

Kommentit - 0

Ei kommentteja

Lisääkommentti

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Merkkiä jäljellä: 3000
captcha